当晚，一篇帖子在各大职场社群被疯狂转发。
《我在“神仙公司”温水煮青蛙的三年》
帖子的作者，正是张晓。
他将公司日常的温馨照片，比如同事们撸猫、开生日会、一起布置圣诞树的场景，和我下午在会上说的福利政策全部贴了上去。
然后用一种看似客观、实则充满暗示的笔调，讲述自己如何被这种“家庭氛围”麻痹，从而忘记了薪资停滞不前的现实。
帖子里，他把自己塑造成一个幡然醒悟的受害者。
“每天下午都有精致的甜点，我的猫在公司过得比我还好。”
“老板总是对我们说，开心最重要，我差点就信了。”
“直到我看到同学的薪资单，才发现我的开心，原来如此廉价。”
这篇帖子的杀伤力，远超我的想象。
评论区很快被各种感同身受的留言淹没了。
“天啊！这不就是新型的职场PUA吗？用小恩小惠让你忘记涨薪！”
“楼主快醒醒！这种公司最坑人，等你年纪大了就直接踢开！”
“***这种伪善老板！把我们当宠物养，然后心安理得地支付低薪！”
“已转发，提醒身边的朋友，警惕这种温情陷阱！”
我的私人电话和社交账号立刻被曝光，无数的质问和谩骂涌了进来。
第二天清晨，我疲惫地回到公司，发现楼下已经聚集了好几家媒体和网红。
我刚坐进办公室，张晓就带着李姐，施施然地走了进来。
李姐装出一副忧心忡忡的样子。
“林总，您看这事闹的，小张也是年轻，说话直了点。”
“不过事已至此，现在网上都说我们公司是画饼大师，您不如就顺水推舟，给大家涨涨工资，把这事平息下去吧。”
张晓得意地晃了晃手机，屏幕上是他那篇帖子的百万阅读量。
“林总，现在所有人都支持我。”
“我建议您立刻宣布全员普调，并且向我个人公开道歉。”
他身体前倾，声音里满是威胁。
“否则，行业协会的调查函，恐怕已经在路上了。”
话音未落，我的助理小陈就脸色煞白地闯了进来。
“林总！出事了！设计行业协会给我们发了公函，说接到大量举报，要求我们提交近三年的薪酬数据和人才流动报告，进行内部调查！否则就要拉进行业黑名单！”
张晓的笑容更加灿烂。
“听见了吗林总？我这叫顺应民心。”
我没有搭理他，视线凝固在小陈递来的平板上。
平板的屏幕上，是一个行业匿名社区的截图。
一个热帖的楼主，是我亲自带出来的程序员，周毅。
就在半年前，他父亲重病，急需手术费，是我个人名义借给他三十万，让他渡过难关。
我当时只对他说了一句：“安心照顾家人，工作的事别担心。”
而此刻，他以内部员工的身份，在那篇热帖里回复了一条关键信息。
“楼主说的没错，我们公司确实已经连续两年没有进行过薪酬普调了。”
这一行字，像一把刀，精准地刺进了我的心脏。
张晓显然注意到了我瞬间冰冷的脸色，以为我被吓住了。
他笑得愈发张扬：“林总，现在，您愿意考虑我的提议了吗？”
就在这时，我的手机开始剧烈震动。
几个最重要的客户，电话一个接一个。
小说《弹性福利却被员工骂温情陷阱，我推行所有人悔疯了》 第2章 试读结束。